En la dinámica del mundo empresarial de Uruguay, la trayectoria de Daniel Cervini resalta no solo por su éxito, sino también por su enfoque estratégico y ético. En su rol como director de Centinela Seguridad y Natur, dos empresas líderes en seguridad y limpieza empresarial, han gestionado un crecimiento impresionante. Con más de dos décadas de operaciones, y una cartera de clientes que incluye nombres como Teyma, McDonald’s, Sodimac y Tienda Inglesa, Cervini ha demostrado que es posible alcanzar grandes alturas en el ámbito de los negocios.
Pero, ¿qué motiva a este visionario del negocio? ¿Cómo ha logrado convertir a Centinela Seguridad en «la más grande de las uruguayas» en su sector? En la entrevista exclusiva que sigue, Daniel Cervini ofrece ideas valiosas sobre su enfoque para el éxito.
¿Cuál fue el punto de partida para tu aventura empresarial?
Todo empezó en una granja en Canelones. A pesar de las dificultades económicas, siempre tuve la vocación de avanzar en la vida. Mi pasión por la lectura y el aprendizaje me llevó a buscar oportunidades más allá de mi entorno inicial.
¿Cómo impactó tu formación en el ejército en tu carrera empresarial?
El ejército me enseñó disciplina, responsabilidad y la importancia de ser «diez veces mejor» para destacar. Estas lecciones se trasladaron perfectamente al mundo empresarial, ayudándome a construir empresas desde cero.
¿Podrías hablar sobre los desafíos iniciales cuando comenzaste «Taxis El Tiburón»?
Comenzamos con un taxi viejo y deshecho, pero lo que realmente marcó la diferencia fue el servicio al cliente. Tomar pequeñas medidas adicionales como cargar el equipaje de los pasajeros o actuar como una guía turística me ganó buenas propinas y una clientela fiel.
¿Cuál ha sido tu estrategia para mantener el rápido crecimiento de tus empresas?
Una de las claves ha sido la visión estratégica. Siempre trato de anticiparme a los cambios del mercado. Además, valoro la formación continua de mi personal, lo que nos ha mantenido a la vanguardia en nuestros respectivos campos.
¿Cómo manejas el equilibrio entre vida laboral y personal, y cuál consideras que es el papel de una empresa en la vida de sus empleados?
Siempre he creído que una empresa debe elevar a sus empleados, ayudarles a ser mejores personas. Por eso incluimos en nuestra formación temas más allá de lo técnico, como «educación cívica» y «nuestros valores empresariales».
¿Tienes algún mensaje para los jóvenes que aspiran a tener éxito?
Estudiar y trabajar duro son las claves. Uno tiene que formarse para distinguir el camino del bien del mal, y optar por el camino del bien. El éxito y los resultados vendrán como una consecuencia natural.
La historia de Daniel Cervini es una lección viviente de que el éxito es una consecuencia de una forma de vida: una combinación de ética laboral, visión estratégica y dedicación inquebrantable al mejoramiento personal y profesional. Es una fuente de inspiración para cualquiera que busque transformar sueños en realidades tangibles, demostrando que, definitivamente, se puede ser exitoso desde la Costa de Oro o desde cualquier parte del mundo.
Fotos: pablopena.com
